Arbeitegberattraktivität durch Vereinbarkeit – Ein Workshop für Unternehmen und Institutionen der öffentlichen Hand

„Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Bestehende Maßnahmen erkennen, analysieren und weiterentwickeln“

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1. Zielgruppe

Dieser Online-Workshop richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche, Teamleiter:innen sowie Mitarbeitende aus privatwirtschaftlichen Unternehmen oder Institutionen der öffentlichen Hand, die sich aktiv mit der Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf befassen möchten. Ziel ist es, bestehende Maßnahmen zur Vereinbarkeit zu analysieren, ihre Effizienz zu bewerten und nachhaltige Strategien weiterzuentwickeln, um diese für die verschiedenen Akteure im Unternehmen und der Organisation noch wirksamer zu gestalten.

2. Workshop-Inhalte

• Bestandsaufnahme: Was ist bereits da?
  Welche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf gibt es bereits in den verschiedenen Unternehmen? (z. B. flexible Arbeitszeiten, Elternzeitregelungen, Jobsharing). Wie bekannt und sichtbar sind diese Maßnahmen sowohl intern als auch extern?
• Effizienz und Rentabilität bestehender Maßnahmen
  Wie effektiv und wirtschaftlich sind die aktuellen Vereinbarkeitsmaßnahmen? Welche Angebote werden gut genutzt, und wo gibt es noch Potenziale zur Optimierung?
• Kommunikationswege für Vereinbarkeit
  Wie werden Vereinbarkeitsmaßnahmen aktuell in den verschiedenen Unternehmen intern und extern kommuniziert? Wie können diese Kommunikationsprozesse verbessert werden, um die Sichtbarkeit und Nutzung der Angebote zu steigern?
• Employer Branding und der Weg zum „Employer of Choice“
  Wie tragen Vereinbarkeitsmaßnahmen zur Arbeitgebermarke bei und helfen, das Unternehmen langfristig als bevorzugten Arbeitgeber zu positionieren? Welche Maßnahmen fördern eine attraktive, inklusive und familienfreundliche Arbeitgebermarke?
• Gleichberechtigte und diverse Unternehmenskultur fördern
  Welche Rolle spielen Gleichberechtigung und Vielfalt für das Betriebsklima und den Erfolg der Organisation? Welche Maßnahmen können ergriffen werden, um eine diverse und inklusive Unternehmenskultur nachhaltig zu fördern?
• Von Elternzeitplanung bis Job-Tandems: Chancen neuer Maßnahmen
  Welche weiteren Maßnahmen zur Vereinbarkeit sind denkbar? Wie können neue Konzepte wie lebensphasenorientierte Flexibilität, Jobsharing oder gezielte Programme für Eltern, pflegende Angehörige und andere Zielgruppen implementiert werden?
• Rolemodels als Motor der Veränderung
  Wie können Vorbilder innerhalb der Organisation dazu beitragen, Vereinbarkeitslösungen zu fördern? Welche Wirkung haben sie auf das interne Arbeitsklima und die externe Wahrnehmung des Unternehmens?

3. Ziele des Workshops

• Die Teilnehmenden analysieren und bewerten bestehende Vereinbarkeitsmaßnahmen in ihrem Unternehmen und erkennen Potenziale für eine effektivere Nutzung.
• Sie entwickeln konkrete Strategien zur Verbesserung der Sichtbarkeit, Effizienz und Kommunikation dieser Maßnahmen.
• Sie identifizieren neue Möglichkeiten zur Förderung einer gleichberechtigten und diversen Unternehmenskultur.
• Der Workshop liefert Impulse zur Stärkung der Arbeitgebermarke durch gezielte Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

4. Module

• Einführung: Vorstellung der Workshop-Ziele und Kennenlernen der Teilnehmenden (Online-Netzwerkaufbau und Austausch)
• Modul 1: Bestandsaufnahme und Analyse bestehender Vereinbarkeitsmaßnahmen in verschiedenen Unternehmen
• Modul 2: Effizienz und Kommunikation – Wie werden Vereinbarkeitsmaßnahmen sichtbar und wirksam?
• Modul 3: Employer Branding und Unternehmenskultur durch Vereinbarkeit stärken
• Modul 4: Neue Maßnahmen und Rolemodels als Veränderungsmotor
• Abschluss & Austausch: Zusammenfassung der Erkenntnisse, Feedback-Runde und Entwicklung individueller Maßnahmenpläne für die teilnehmenden Unternehmen

5. Besonderheiten und Mehrwert

• Online-Format: Der Workshop findet auf einer interaktiven Online-Plattform statt, die den Austausch und die Vernetzung zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden aus verschiedenen Unternehmen ermöglicht.
• Individuelle Reflexionsphasen: Praxisorientierte Ansätze helfen dabei, die Workshop-Inhalte direkt auf die spezifischen Bedürfnisse der eigenen Organisation zu übertragen.
• Best Practices: Konkrete Impulse und Best-Practice-Beispiele aus verschiedenen Unternehmen helfen, neue Ideen und Lösungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu entwickeln.
• Praxisorientierung: Die Teilnehmenden entwickeln konkrete Maßnahmen und Handlungsempfehlungen, die sie nach dem Workshop sofort in ihrem Unternehmen umsetzen können.

6. Organisatorische Details

• Veranstaltungsort: Online via Zoom
• Termin: aktuelle Termine siehe hier
• Dauer: ca. 4-5 Stunden
• Kosten: im Online-Format 149 EUR

Dieser Workshop ist die perfekte Gelegenheit für Unternehmen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiterzuentwickeln und dabei von der Vielfalt der Erfahrungen und Perspektiven anderer Workshop-Teilnehmenden undihren Organisationen zu profitieren.