Beyond Gleichberechtigung – Mental Load und Care-Arbeit in der Organisation fair verteilen

Ein Workshop zur Analyse und Optimierung von Gleichberechtigung und Care-Arbeit im Arbeitsalltag

1. Zielgruppe

• Dieser Workshop richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche sowie Mitarbeitende, die eine faire Verteilung von Mental Load und Care-Aufgaben im Unternehmen fördern und ungleiche Verteilungen aufdecken möchten.

2. Workshop-Inhalte

• Mein Unternehmen ist doch längst gleichberechtigt - Analyse der aktuellen Strukturen im Arbeitsalltag – Wo liegen ungleiche Verteilungen in Bezug auf Care-Arbeit und Mental Load?
• Equal Care im Büro: Wie verteilen sich unsichtbare Aufgaben wie emotionale Unterstützung, Organisation und Planungsaufgaben unter den Mitarbeitenden?
• Rollenbilder und Rollenverständnis: Prägung auch im Büroalltag
• Mental Load verstehen und ausgleichen: Diskussion der psychischen Belastung durch ungleich verteilte Verantwortung und Wege zur Entlastung.
• Bewerbungsabläufe: Einbindung von Equal-Care-Aspekten in Bewerbungs- und Onboarding-Prozesse für eine gerechtere Gestaltung von Anfang an.
• Best Practices und Strategien zur Gleichberechtigung: Lösungsansätze und Praxisbeispiele für eine gerechtere Aufgabenverteilung im Team.

3. Ziele des Workshops

• Die Teilnehmenden verstehen die Rolle von Equal Care und Mental Load im Büroalltag und erkennen ungleiche Verteilungen in der Organisation.
• Sie erhalten konkrete Ansätze und Tools, um eine gleichberechtigte Verteilung von Aufgaben und Verantwortung zu fördern.
• Am Ende des Workshops verfügen die Teilnehmenden über Strategien, um Equal-Care-Aspekte bereits im Bewerbungsprozess und Onboarding zu berücksichtigen.

4. Module

• Einführung: Überblick über Equal Care und Mental Load sowie deren Bedeutung im Arbeitsalltag 
• Modul 1: Analyse und Selbstreflexion – Wo stehen wir? 
• Modul 2: Equal Care und Mental Load im Büroalltag – Lösungen und Ideen zur Umverteilung 
• Modul 3: Förderung von Gleichberechtigung in den Organisationsstrukturen - Vorteile und Mehrwert
• Modul 4: Gleichberechtigung als Wirtschaftsfaktor
• Modul 5: Bewerbungs- und Onboardingprozesse mit Equal Care – Gleichberechtigung von Anfang an 
• Abschluss und Q&A: Austausch, Diskussion und praktische Tipps zur Umsetzung 

5. Besonderheiten und Mehrwert

• Praktische Ansätze und Fallbeispiele zur Umverteilung von Mental Load im Team.
• Vertiefte Einblicke in die Bedeutung von Equal Care in der Arbeitswelt und die Chancen für das Unternehmen.
• Reflektion und Austausch in einer geschützten, vertrauensvollen Workshop-Umgebung.

6. Organisatorische Details

• Veranstaltungsort: Online, Inhouse oder in unseren Workshopräumen in Dortmund und Solingen 
• Termin: Individuell
• Kosten: nach Vereinbarung

Dieser Workshop sensibilisiert für Gleichberechtigung im Arbeitsalltag und gibt Führungskräften und Mitarbeitenden wertvolle Werkzeuge, um Care-Arbeit & Mental Load gerechter zu verteilen.