Mit unserem individuellen 3-Phasen-Vereinbarkeitskonzept bieten wir Unternehmen und Hochschulen umfassende Unterstützung dabei, Vereinbarkeitslösungen nachhaltig zu etablieren.

1. Konzept- und Kommunikationsphase
In der ersten Phase analysieren wir den Status quo der Organisation, führen ggf. Mitarbeitendenbefragungen durch und bilden relevante Themencluster (z.B. Familie & Beruf, Frauen in Führung). Darauf basierend definieren wir gemeinsam messbare Ziele. Ein detailliertes Paper fasst die Ergebnisse und Empfehlungen zusammen und wird Ihnen sowohl als Print- als auch Digitaldokument zur Verfügung gestellt. Im Anschluss haben Sie die Wahl, die Umsetzung eigenständig anzugehen oder contenta.concepts als Partner in die zweite Phase einzubinden.

2. Umsetzungsphase (optional)
In dieser optionalen Phase stehen wir Unternehmen als Interims-Vereinbarkeitsmanagerinnen zur Seite. Wir übernehmen die Umsetzung der Handlungsempfehlungen und fungieren als Schnittstelle zwischen Personalabteilung und Mitarbeitenden, um Maßnahmen erfolgreich und effektiv zu integrieren.

3. Auswertungs- und Exitphase
Abschließend erfolgt eine umfassende Erfolgsmessung anhand der zuvor festgelegten Kennzahlen. Wir unterstützen zudem dabei, das erarbeitete Vereinbarkeitswissen in die Organisation zu übertragen und interne VereinbarkeitsexpertInnen zu etablieren, sodass das Wissen langfristig im Unternehmen verankert bleibt.

Unser 3-Phasen-Modell ermöglicht eine strukturierte und nachhaltige Umsetzung von Vereinbarkeitskonzepten, die zu mehr Balance zwischen Arbeitsanforderungen und privaten Bedürfnissen führt und maßgeblich zur Stärkung der Employer Brand beiträgt.