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Menschenzentrierte Unternehmensführung: Warum moderne Führung mehr Menschlichkeit braucht
In der Diskussion um moderne Arbeitswelten taucht ein Begriff immer wieder auf: menschenzentrierte Führung. Doch was bedeutet das eigentlich jenseits der schönen Worte?
Vereinbarkeit als Herzstück von New Work: Warum moderne Arbeitskultur mehr sein muss als Homeoffice und Teilzeit
Flexible Arbeitszeiten, Remote Work, neue Bürokonzepte. Auf Konferenzen, in Whitepapern und auf Karriereportalen wird darüber gesprochen, wie Arbeit flexibler, innovativer und menschenzentrierter werden soll. Doch wenn wir hinter die Buzzwords blicken, stellen wir fest: Wirklich neue Arbeit beginnt nicht bei der Einführung von Homeoffice-Tagen oder modernen Großraumbüros.
Vereinbarkeit im Gesundheitswesen – ein Drahtseilakt zwischen Berufung und Realität
Wenn wir über Vereinbarkeit sprechen, fällt der Blick meistens zuerst auf klassische Bürojobs oder moderne New-Work-Strukturen mit Homeoffice, Gleitzeit, Workation und hybriden Modellen. Flexibles Arbeiten? Ist doch in unserer Beratungs-, Marketing- und Corporate-Bubble total easy! Doch was ist mit den Menschen, die unsere Gesundheit sichern – rund um die Uhr, sieben Tage die Woche, bei Tag und Nacht?
Vereinbarkeit im Gesundheitswesen – ein Drahtseilakt zwischen Berufung und Realität
Wenn wir über Vereinbarkeit sprechen, fällt der Blick meistens zuerst auf klassische Bürojobs oder moderne New-Work-Strukturen mit Homeoffice, Gleitzeit, Workation und hybriden Modellen. Flexibles Arbeiten? Ist doch in unserer Beratungs-, Marketing- und Corporate-Bubble total easy! Doch was ist mit den Menschen, die unsere Gesundheit sichern – rund um die Uhr, sieben Tage die Woche, bei Tag und Nacht?
Elternzeit begleiten und Rückkehr fördern: Wie Unternehmen Mitarbeitende langfristig binden
Die Geburt eines Kindes verändert alles – auch die berufliche Situation von Eltern. Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden während der Elternzeit aktiv begleiten und den Wiedereinstieg gezielt fördern, profitieren langfristig: Sie stärken ihre Arbeitgebermarke, verbessern die Mitarbeiterbindung und reduzieren die Kosten für Einarbeitung und Fluktuation. Doch was bedeutet das konkret? Welche Maßnahmen können Arbeitgeber ergreifen, um Eltern in dieser wichtigen Phase zu unterstützen?
Wie Unternehmen Mitarbeitende mit Pflegeverantwortung gezielt unterstützen können
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein zentrales Thema in der modernen Arbeitswelt. Doch während Kinderbetreuung und Elternzeit mittlerweile häufiger diskutiert werden, wird ein entscheidender Aspekt oft eher nebenbei behandelt: Pflegeverantwortung. Viele Mitarbeitende übernehmen nicht nur Verantwortung für ihre eigenen Kinder, sondern auch für pflegebedürftige Angehörige – sei es ein krankes Kind, ein Elternteil oder der oder die Partner*in mit besonderen Bedürfnissen.
Diese Doppelbelastung ist nicht nur eine private Herausforderung, sondern auch ein entscheidender Faktor für Unternehmen. Eine strategisch durchdachte ... .
Rollenbilder und Stereotype: Wie sie Vereinbarkeit und Gleichstellung im Unternehmen beeinflussen – und was Unternehmen tun können
Gesellschaftliche Stereotype und traditionelle Rollenbilder sind tief in unserem Denken und Handeln verankert – oft so sehr, dass wir sie nicht bewusst wahrnehmen. Doch sie haben immense Auswirkungen auf die Arbeitswelt, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Gleichstellung der Geschlechter.
Für Unternehmen bietet sich hier eine große Chance: Wer Rollenbilder aktiv hinterfragt und bewusst abbaut, kann nicht nur eine gerechtere Unternehmenskultur schaffen, sondern auch wirtschaftlich profitieren.
Gleichberechtigte Elternschaft und Equal Care – Warum Unternehmen jetzt aktiv werden müssen
Gleichberechtigte Elternschaft – ein Begriff, der so viel Potenzial birgt und doch oft auf Stereotype und veraltete Rollenmuster trifft. Dabei geht es um weit mehr als nur eine gerechte Verteilung von Aufgaben zwischen den Eltern. Es geht um Partnerschaft auf Augenhöhe, um die Freiheit, individuelle Lebensmodelle zu leben, und um die Übernahme von Verantwortung – für die Familie, aber auch für die eigene berufliche Entwicklung.
Unternehmen spielen hier eine wichtige Rolle. Sie können Rahmenbedingungen schaffen, die diese Art von Gleichberechtigung ermöglichen und gleichzeitig die eigene Unternehmenskultur nachhaltig stärken.
Vereinbarkeit 4.0: Wie Führungskräfte echte Flexibilität ermöglichen können
In einer Arbeitswelt, die sich zunehmend schneller wandelt, ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nicht länger ein „netter Bonus“, sondern ein entscheidender Faktor für die Attraktivität eines Arbeitgebers. Aber wie können Führungskräfte diese Flexibilität in der Praxis umsetzen, ohne die Produktivität ihres Teams zu gefährden?
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Gleichberechtigte Elternschaft als Wirtschaftsfaktor
Warum die gleichberechtigte Aufteilung von Care- und Sorgearbeit sich nicht nur positiv auf die individuelle Partnerschaft, sondern auch gesamt- und privatwirtschaftlich Vorteile bringt.
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Employer Branding und Diversität: Wie Unternehmen die Zukunft gestalten
In einer globalisierten und vernetzten Welt wird die Fähigkeit eines Unternehmens, Talente anzuziehen und zu halten, zunehmend von dessen Employer Branding bestimmt. Doch was macht eine Arbeitgebermarke wirklich attraktiv? Eine der entscheidenden Antworten lautet: gelebte Diversität. Studien belegen, dass Unternehmen mit vielfältigen Teams nicht nur innovativer sind, sondern auch langfristig erfolgreicher wirtschaften.