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Rollenbilder und Stereotype: Wie sie Vereinbarkeit und Gleichstellung im Unternehmen beeinflussen – und was Unternehmen tun können
Gesellschaftliche Stereotype und traditionelle Rollenbilder sind tief in unserem Denken und Handeln verankert – oft so sehr, dass wir sie nicht bewusst wahrnehmen. Doch sie haben immense Auswirkungen auf die Arbeitswelt, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Gleichstellung der Geschlechter.
Für Unternehmen bietet sich hier eine große Chance: Wer Rollenbilder aktiv hinterfragt und bewusst abbaut, kann nicht nur eine gerechtere Unternehmenskultur schaffen, sondern auch wirtschaftlich profitieren.
Gleichberechtigte Elternschaft und Equal Care – Warum Unternehmen jetzt aktiv werden müssen
Gleichberechtigte Elternschaft – ein Begriff, der so viel Potenzial birgt und doch oft auf Stereotype und veraltete Rollenmuster trifft. Dabei geht es um weit mehr als nur eine gerechte Verteilung von Aufgaben zwischen den Eltern. Es geht um Partnerschaft auf Augenhöhe, um die Freiheit, individuelle Lebensmodelle zu leben, und um die Übernahme von Verantwortung – für die Familie, aber auch für die eigene berufliche Entwicklung.
Unternehmen spielen hier eine wichtige Rolle. Sie können Rahmenbedingungen schaffen, die diese Art von Gleichberechtigung ermöglichen und gleichzeitig die eigene Unternehmenskultur nachhaltig stärken.
Vereinbarkeit 4.0: Wie Führungskräfte echte Flexibilität ermöglichen können
In einer Arbeitswelt, die sich zunehmend schneller wandelt, ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nicht länger ein „netter Bonus“, sondern ein entscheidender Faktor für die Attraktivität eines Arbeitgebers. Aber wie können Führungskräfte diese Flexibilität in der Praxis umsetzen, ohne die Produktivität ihres Teams zu gefährden?
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Gleichberechtigte Elternschaft als Wirtschaftsfaktor
Warum die gleichberechtigte Aufteilung von Care- und Sorgearbeit sich nicht nur positiv auf die individuelle Partnerschaft, sondern auch gesamt- und privatwirtschaftlich Vorteile bringt.
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Employer Branding und Diversität: Wie Unternehmen die Zukunft gestalten
In einer globalisierten und vernetzten Welt wird die Fähigkeit eines Unternehmens, Talente anzuziehen und zu halten, zunehmend von dessen Employer Branding bestimmt. Doch was macht eine Arbeitgebermarke wirklich attraktiv? Eine der entscheidenden Antworten lautet: gelebte Diversität. Studien belegen, dass Unternehmen mit vielfältigen Teams nicht nur innovativer sind, sondern auch langfristig erfolgreicher wirtschaften.