"Ein Kosmos, der die Arbeitswelt menschenfreundlich und gerecht gestaltet."
Wir sind Kyra Senkel und Julia Lenders, Gründerinnen von "contenta.concepts" mit einer Vision: Wir möchten eine familienfreundliche, diverse und inklusive Arbeitskultur fördern.
Mit unserer Beratung entwickeln wir individuelle Vereinbarkeitskonzepte für Unternehmen.
Über contenta.concepts
Wir sind eine Beratungsagentur und entwickeln individuelle und lebensphasenorientierte Vereinbarkeitskonzepte für Unternehmen.
Unser Ziel ist es ein Bewusstsein zu schaffen für Themen wie Inklusion, Diversität und Gleichberechtigung durch die Beratung der Geschäftsführung und Personalabteilung einerseits und die Durchführung von Schulungen, Workshops und Infoveranstaltungen für die gesamte Belegschaft andererseits.
Diese führen wir entweder selbst durch oder greifen auf ein großes Netzwerk an erfahrenen Coaches, Trainer:innen, Speaker:innen und Rolemodels zurück.
Durch die menschenzentrierte Ausrichtung unserer Maßnahmen werden Bedürfnisse der bereits vorhandenen Mitarbeitenden gesehen, was zu einer höheren Zufriedenheit, Loyalität und Gesundheit führt und gleichzeitig zu weniger Fehlzeiten aufgrund von Krankheit, Unzufriedenheit und Stress.
Unternehmen, die mit uns zusammenarbeiten, profitieren vom Aufbau einer starken Employer Brand mit Strahlkraft, was zu einem messbaren Anstieg an qualifizierten Bewerber:innen auf entsprechende Stellenausschreibungen führt.
Vereinbarkeit bedeutet für uns mehr als „Beruf und Familie“ in Einklang zu bringen. Vereinbarkeit ist eine wirksame und nachhaltige Strategie zur Fachkräftegewinnung und Steigerung der Mitarbeitendenzufriedenheit.
Vereinbarkeit
Vereinbarkeit im unternehmerischen Kontext beschreibt eine Form der familienfreundlichen, diversen und inklusiven Unternehmensführung, die die beruflichen und privaten Herausforderungen aller Mitarbeitenden als gleichwertig betrachtet.
Vereinbarkeit erstreckt sich nicht nur auf die Balance zwischen Familie und Beruf, sondern strebt danach, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in unterschiedlichen Lebenslagen und -phasen mit den betrieblichen Erfordernissen in Einklang zu bringen.
Die Überzeugung steht dabei im Vordergrund, dass eine familienfreundliche, diverse und inklusive Unternehmenskultur einen Beitrag zu einer nachhaltig erfolgreichen wirtschaftlichen Entwicklung leisten kann.
Unsere Referenzen & Partner:innen
